Personalmangel beschäftigt alle Einrichtungen der Altenpflege – neben Fachkräften fehlt häufig auch der Nachwuchs, die Personalfluktuation steigt. Innerhalb des vorgegebenen Rahmens sind dadurch nicht immer ideale personelle Lösungen zu finden. Gerade jungen Leitungskräften mangelt es oft an Praxis und Führungsstärke.
Teamgeist statt kurzfristige Anreize
Um gutes Personal zu halten und neu zu gewinnen, muss die Mitarbeitermotivation erhöht und eine starke Bindung zum Unternehmen erreicht werden. Eine positive Betriebsatmosphäre, Teamgeist und geeignete Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung sind dabei nachhaltiger als kurzfristige Anreize. Dies erfordert den gezielten Aufbau qualifizierter Leitungsteams, die in Ihrem Sinne agieren.
Nachhaltige Personalentwicklung erfordert Empathie, gute Kommunikation und Führungsstärke. Wir unterstützen Sie dabei, geeignete Führungskräfte zu finden, starke Teams zu bilden und begleiten diese auf Wunsch interimsweise. Dazu gehört auch Schulung und Coaching von Leitungskräften sowie Teambuilding-Maßnahmen.